1. Если Вы перед или после отпуска по уходу за ребенком не брали ежегодный оплачиваемый отпуск, то тогда ежегодный оплачиваемый отпуск Вам конечно же предоставят, вот только нужно уведомить руководство за две недели о том, что Вы хотите пойти в отпуск.
2. По поводу ухода на 1 час раньше в ТК РФ и других нормативно-правовых актах ничего конкретно не нашла, возможно это на усмотрение сторон, т.е. если Вы договоритесь с руководством, то Вас могут отпускать, ну а если не договоритесь, то будете работать.
--------------------
Оксана и Ксюня (18.05.1997)
|
Предыдущее
Наверх
Следующее
Вид: Списком
Re: Вопрос работающей мамы
Редактировать
Ответить
Цитировать
