Саша, долго соображала, что же тебе написать. В итоге, если убрать эмоции, остаются такие претензии к крупным иностранкам (говорю на примерах PricewaterhouseCoopers и SAP) - обилие командировок, не видишься с родными месяцами - постоянный овертайм (работа минимум по 14 часов в день, меньше просто неприлично) - подстрекаемое соперничество, поощряется (неофициально) принцип «клюй ближних, сри на нижних». Не знаю, кому как, а я не выдержала именно этого. - снобизм сотрудников «мы ого-го-го, а все остальные (читай учителя, врачи, ученые) третий сорт» - цикл, на самом деле так оплачивается неинтересный, эмоционально выматывающий и отупляющий труд, со стороны подаваемый как карьеры - и к вопросу о smart, ненавижу костюмы, муж ненавидит галстуки (реально заворачивают домой, если забыл галстук), и в свое время ради карьеры отрезала шикарную косу в корпоративную стрижку. Менеджер по персоналу заставила.
Наташа (стрекоза) @@@@@ мы за тебя очень болеем!!! Защищайся, а мы за тобой. Девушки, предлагаю устроить встречу участниц топика и отметить защиту (это ведь будет обязательно удачная защита) стрекозы!