Littleone: А никто не работает в рекрутинговых агентствах?

У меня и моего мужа большой и толстый опыт поиска работы через агенства по подбору персонала. Мы оба вЂ“ менеджеры по продажам (строительные товары), т.е. очень востребованная в наше время профессия. С опытом работы (более 5 лет) и профпригодностью у нас все в порядке, так что вполне можем рассчитывать на достойное место. На деле мы устраивались на работу через знакомых, путем собеседований напрямую с работодателями (закидывали резюме в Интернет и сами звонили по вакансиям), но только не через агенства. Работа с агенством проходила по следующей схеме: едешь туда, заполняешь набившие оскомину анкеты на 4 листах, потом беседуешь с менеджером, который уверяет тебя, что ты практически принят на работу, потом ждешь 1-2 недели, пока тебя пригласят на собеседование с работодателем. Встречаешься с ним (в лучшем случае), ждешь еще от недели до месяца, а потом узнаешь, что ты не прошел по конкурсу. Короче, трата времени, трата денег на дорогу, отказ от менее привлекательных, но более реальных вакансий вЂ“ и кукиш с маслом. Я прекрасно понимаю агенства, они отрабатывают деньги, которые им платит работодатель, а не подыскивают работу массе безработных соискателей. Я понимаю работодателя, который за свои (и немалые) деньги хочет получить по максимуму, я также понимаю, что для агенства более привлекательны В«свежиеВ» кадры, которые ищут работу прямо сейчас, а старые анкеты оставляются на крайний случай. Но тем, кто не имеет возможности ждать несколько месяцев и постоянно мотаться по агенствам, я бы не советовала делать на них ставку. Вот работодателям вЂ“ да, советую обращаться в агенства по подбору персонала, они весь город перероют, а нужного человека найдут. Менеджеры по подбору персонала, не обижайтесь! Работа у вас специфическая и нелегкая, но и соискателям нелегко, так что считаю возможным озвучить собственные мысли по этому поводу.

--------------------
Юля + Олег = Настя (17.06.2002)

Операции над сообщением: