Littleone: А никто не работает в рекрутинговых агентствах?

да поймите вы - когда работодатель идет в кадровое агентство и платит деньги за специалиста, он описывает все, что он хочет видеть в кандидате, обычно по максимуму: два-три высших образования, опыт лет так 10 - 15, своя наработанная база и пр. Наше дело - привести этот образ к реалу и соответствию, описать реально существующего специалиста на заявленную заработную плату и потом подбирать кандидата под данные требования. Именно под эти требования, а не рядом, не около и не примерно (типа нефть/газ, что-то вроде или около). Мое дело - найти именно такого спеца, и это не значит, что все остальные плохи или я их не уважаю (читай не приглашаю имеено сейчас на эту вакансию). Просто когда вы (по аналогии) хотите потратить много денег на дорогой автомобиль - вы идете в салон и четко знаете, какой он долже быть, а если консультант в салоне будет вам предлагать что-то другое, не такое, как вы хотите, да еще вместо одной - двух машин покаэжет 10, близко не походих на то, что вы хотите - будете считать его дураком и непрофессионалом.
И не буду я ни списком ни поименно никого перечислять, с программистами мы никогда и не работали - они живут своей жизнью в сети и сами мигрируют между работами и прекрасно в этом преуспевают. Мы им в этом не помошники.

--------------------
Полина, Олег и подросший монстренок Дмитрий Олегович /17.06.2003

Операции над сообщением: