Прочитала не все, хочется обсудить вопрос про поведение в процессе интервью. Предположим, человеку ОЧЕНЬ ВАЖНО получить именно эту работу именно в этой компании. Включается механизм "супер-важности происходящего". Все - человек при всей его стрессоустойчивости (в обычной жизни) будет мямлить, выдавать показатели ниже возможных и выглядеть отнюдь не лучшим образом. И тренинги помогают мало. Ситуация оценки и экзамена - одна из самых стрессовых для многих из нас. А кадровик-то видит только то, что видит в данный момент! Меня в одной ситуации выручил совершенно честный ответ и комментарий про мое мандражное состояние - я так и сказала, что очень волнуюсь, не люблю собеседований и оценок, выгляжу на них "не очень", и предложила вместо этого выполнить профессиональное задание, а поговорить уже по результату. Наглость, наверное - но работу я получила.