В чем-то согласна, что, если специалиста сначала собеседует персональщик, очень часто действительно ценные кадры могут и не дойти до собеседования с руководством, а жаль. Мы часто набираем людей, и, по статистике, самыми удачными почуму-то оказываются кандидаты, которые никак не вписываются в какие-то формальные рамки. Например, парень-аналитик (контора ИТ) не приходит на работу раньше 12. Хоть ты тресни. Может и в 2 часа дня заявиться. При этом - умница и труженик, самый умный (не преувеличиваю) и самый ценный на проекте