не знаю, как у других, а в нашей компании окончательное решение о приеме на работу остается не за персональщиком, а за руководителем. Я могу сколько угодно расхваливать кандидата, или наоборот, говорить что он нам не подходит. если руководство хочет - берет. Правда, иногда потом вспоминают, что "ты же нас предупреждала..." Про конфликт с прежним руководством тоже можно по-разному сказать. Один скажет - они все козлы, там бардак и т.д. А другой скажет - не сошлись во мнениях, т.е. не будет давать негативную оценку прежнему работодателю. ИМХО, это важнее.