Сегодня на работе зашел разговор на тему собеседований как раз. ИМХО, можно за такими HR-выкидонами потерять потенциально хорошего сотрудника. В принципе нормальному менеджеру достаточно просто пообщаться с человеком, чтобы оценить его личные качества, а о профессиональных должно судить потенциальное руководство. Если HR-щик начитался в инете популярных советов из области "10 способов проверить человека на моральную вшивость" и ставит вышеперечисленные опыты над людьми, пытаясь доказать самому себе какой он крутой специалист, то он дурак.