Цитирую:

---

Наоборот если не нервничает - это показатель наглости. Нужен вам такой наглый работник?

---

далеко не всегда это так.
начну с себя. Когда проходила собеседование на мою нынешнюю работу, была спокойна как танк.
Меня уже месяц мурыжили берем-не берем, я решила, что пока не буду менять работу, и тут звонят, приглашают на собеседование со вторым лицом компании. А спец я на тот момент была весьма слабый ( без в/о, опыт только в подборе персонала, + курсы , + маленький ребенок). личностью руководителя меня пытались заранее напугать. но мне уже было пофиг, возьмут они меня или нет. С прежней работы не гнали, там вполне хорошо было.
На вопросы отвечала легко, дажде сумела "подстроить" моего будущего начальника под себя - снизить темп и громкость речи, например. В общем, меня взяли без проблем.
теперь о других соискателях. Если человек ОЧЕНЬ сильно нервничает, но при этом по его резюме я понимаю, что он спец, то пытаюсь его несколько успокоить, расположить к себе, не допрашиваю сразу, а сначала сама рассказываю о компании, о вакансии, задаю вопросы, не которые можно сначала ответить да/нет, потом развиваю тему и т.д.
если сильно нервничает бухгалтер, например, - скорее всего, мы его не возьмем, т.к. эта работа требует стрессоустойчивости.

Операции над сообщением: