На анкету и вопросы на собеседовании влияет больше личность самого кадровика, нежели сама предстоящая работа!В последнем примере "отметился" представитель силовых структур, причём древней, морально устаревшей закалки.Последний раз я искал работу несколько лет назад ну и попал таки в одну супер-мега-квази фирму, где меня пытали на стрессоустойчивость:собезедница раза три повторяла один и тот же вопрос.Каждый раз она выслушивала подробный ответ и снова задавала тот же вопрос.  Очевидно,предполагалось,что у меня не хватит терпения...Меня же это оч развеселило и я настаивал на разъяснении более подробном, пока дамочка сама не воспротивилась...  К тому моменту я уже решил, что работать в такой фирме я не согласный!Там были ещё идиотские вопросы, не имеющие никакого отношения к будущей работе.Любые психологические тесты просто не законны,т.к. их результаты отразят лишь частное мнение их создателей в полной мере (в т.ч. их медицинская безграмотность и безграмотность юридическая будет отражена оч хорошо!). Да-аа, так я знаю несколько примеров,когда люди просто отказывались от тестов или вопросов, не имеющих отношения к работе и...были приняты на работу именно там, где кадровики строили из себя компетентных психиатров и были посланы...В общем выход простой: чтобы чувствовать себя полноценным, имейте варианты, позаботьтесь, чтобы собеседование было далеко не единственным и выбирайте работу именно Вы! 
|
Предыдущее
Наверх
Следующее
Вид: Списком
Re: собеседование в крупную компанию. Как не засыпаться?
Редактировать
Ответить
Цитировать
