Выскажусь непопулярно. Я пытаюь смотреть со стороный работодателя. А объясните мне, если только у Вас не уникальные знания, которые просто не найти на рынке труда, зачем работодателю платить $1,500, брать человека на примерно 7 месяцев, если дела он принимать еще будет, то чистой работы вообще и того меньше. Потом иметь "простой" в 6 месяцев и снова идти на то, что вернувшись, человеку (Вам, т. е.) опять нужно время на адаптацию. Это легкомысленность какая-то или Вы с этим начальником знакомы, и он отчасти благотворительностью занимается??? Что-то я не понимаю...
|