Littleone: А расскажите + и - работы в крупных/небольших компаниях?

ННП Работаю в мелкой (стремящейся к средней) фирме, у руля - ее учредители. Мне очень нравится работа в нашем отделе, но в фирме в целом между сотрудниками отношения не очень. Связываю это с политикой нового гл.буха и негибким методом управления генерального. Все решения по поводу з/п, трудового распорядка, отпусков и мн.др. рассматриваются им лично, вплоть до наших заказов канцелярии. При этом лично с ним у нас не бывает контактов, а роль начальников отдела сведена к роли передаточного звена наших просьб и расписок, заявлений. Несмотря на то, что видят нас как работников только начальники отделов, они ничего не могут для нас решить и мотивировать. З/п каждый месяц приходится получать буквально выцарапывая ( с приходом нового бухгалтера). КЗОТ не соблюдается, возмущающимся дают ответ: "Это частная фирма, не нравится, увольняйтесь". Что самые лучшие работники и делают. Политика фирмы - экономия на раб.силе. Из-за этого часто приходится оставаться на неоплачмваемые переработки, выходит приказ по фирме - и все. Обязанности работников четко не прописаны, поэтому нас используют во всем процессе труда. Например, я устроилась как менеджер по продажам. При этом я вела учет ТМЦ по складу, делала инвентаризацию, контролировала учетТМЦ в 1С, заказывала товар у поставщиков, ставила на приход. Если надо, списывала недостачи/брак. Искала клиента, продавала товар. Следила за дебиторской задолженностью, делала сверки с бухгалтерией клиентов. Весь документооборот, сертификаты. Найм машины, контроль отгрузки. А в конце месяца еще сам делаешь отчет по своим продажам/расходам. И из чистой прибыли высчитываешь свой процент

. При этом бОльшая часть з/п - это твой % от продаж. А оклад - 4000 руб

. Посчитайте, сколько времени уходит непосредственно на продажи, а за все остальное время-4000 руб. Надо ли говорить, что текучка кадров постоянная. Конечно, опыт за год работы здесь (учитывая, что его у меня его не было вообще) я получила колоссальный. У нас говорят, что работа в нашей фирме идет "год за два", я бы сказала даже больше.
Подыскиваю себе другое место работы, но судя по объявлениям, которые читаю на сайтах по трудоустройству, в других подобных фирмах дела обстоят также.
По работе имею дело с двумя крупнейшими торговыми международными сетями. У них четко расписан регламент, четкое разделение труда, гарантированная з/п (средняя, но выше нашей), взаимодействие между подразделениями мееедленное. С одним из этих клиентов я уже 3 месяца не могу сверку подписать. По тем людям с кем работаю (менеджеры среднего звена) повышения по службе в течение года ни у кого не было, думаю по з/п тоже.
В идеале хотела бы работать в средней фирме с директорами-профессионалами, уважающими свой и чужой труд. Пример есть перед глазами (компания, куда ушла моя подруга-коллега).

Операции над сообщением: