Цитирую:

---

Небольшая компания (до 100-150 человек):
1) Все на виду, нерешаемых вопросов мало
2) 100% возможность донести свои мысли до самого высшего руководства
3) Опять же все на виду, на своих местах, климат в целом благоприятный, иначе команда развалится
4) Скорее, забота о подчиненных (страховки, обеды, праздники)
5) Более совершенная система оценки личного вклада в успех дела (премии по результатам, система мотивации)
6) Проще попасть в "свой" коллектив, отбо более тщательный
7) Меньше бумажной работы и бюрократии
8) Как правило, "серые" зарплаты
9) Работник - важное звено команды, от его действий многое зависит
10) Меньше возможностей для карьерного роста
11) Работа в небольшой компании часто намного менее интересная строчка в резюме, чем аналогичный опыт в крупной компании.

---

Пункт 8.и 10. - не соглашусь, знаю много небольших компаний (в том числе и моя) с белой ЗП. Про п.10 - вообще, скорее наоборот. Правда компания растет и, возможно, скоро станет больше"небольшой".

Операции над сообщением: