Наташ, не переживай, увольнять всегда не приятно, но убеди его написать по собственному (выше было много грамотных советов, как убедить). А, если нет, то смотри за исполнением обязанностей, нарушением режима и т.д. Ну не может он 100% приходить вовремя. 3 опоздания, 3 выговора, а дальше... увольнение по статье... Кому это надо-то... Это, если вдруг, он захочет по-плохому Учитывая премию в размере оклада, договорись, что он эту премию получит. И пусть пишет заявление об увольнении так, чтобы последним днем работы был именно тот самый премиальный день.