Цитирую:

---

я хочу сказать, что предупреждать человека заранее, чтоб он себе успел работу найти - так можно поступить только с глубоко особенным человеком, которые встречаются крайне редко. А обычные люди после таких актов гуманизма положат с прибором на вас и на всю работу. В лучшем случае они будут валять дурака и искать себе работу в рабочее время. В худшем найдет работу назавтра и поставит вас перед фактом, что работника у вас больше нет.

---

Разумеется. Именно поэтому в приличных конторах (где чтут ТК и зарплата белая) и предлагают увольнение "с сегодняшнего дня" по соглашению сторон с компенсацией (которая как раз покрывает 2 месяца на уведомление о сокращении и 2 месяца после сокращения). Поскольку иным способом ЗАКОННО уволить человека очень сложно. Кроме как по сокращению - но тогда новый человек и новая должность на те же функции должны называться ну совсем иначе и иметь другие обязанности (на бумаге).

Аттестацию, сделанную за неделю до увольнения, не признает никакой суд, должностная инструкция должна быть подписана человеком при приеме и т.д.

Ну а если заниматься беспределом... Так есть и конторы (многие рестораны этим грешат), где проштрафившихся сотрудников просто избивают в подворотнях специальные люди. Чем не метод увольнения?

--------------------
Лена и дети - Левушка (17.12.2002) и Ярослава (24.06.2004)

Операции над сообщением: