Сложилась такая ситуация, что в моем подразделении нужно поменять заведующего складом (назовем его Васей). Этим летом Вася уже писал два раза заявления об уходе. Оба раза потом отказывался. Сейчас же я недовольна его работой и решила найти на его место человека. Надежды на то, что Вася изменится - не осталось. Человека мы нашли. Вопрос теперь вот в чем: как поступить с Васей? Теоретически можно, конечно, создать такие условия, что он напишет заявление еще раз. Но сколько это продлится и насколько это порядочно? Второй вариант: объяснить человеку, что мы с ним не сработаемся. Поговорить по-хорошему. Не за две недели, а за месяц-полтора, чтобы он смог поискать себе работу. Как поступить? Как начать разговор? Мне раньше не приходилось увольнять людей. Нанимать приходилось. А увольнять - нет
-------------------- Я не одна! Комментарии в профиле