" предоставляется полностью вне зависимости от числа использованных ДО родов дней "--значит если вы родите на 30 дней раньше ,то послеродовый получиться уже 130 дней, но суммарно 140 все равно,( когда рожали наши мамы у них был б/л отдельный дородовый и послеродовый и соответсвенно если родила раньше ,по дородовому б/л теряли и деньги и дни) договаривайтесь с начальством( у нас счас такая ж ситуация ,б/л лежит и оплачен по декрету,а сотрудник работает и получает зп из налички,)
ежегодный отпуск можно взять после декрета за прошедший+ нынешний год, что вам мешает?это можно и нужно даже в плане денег.
о законе- врач не будет брать на себя ответственность , почему он отправил вас на 34 неделе в отпуск на 140 дней,в самом б/л ДОЛЖНО стоять на какой неделе вас отправили в декрет( а именно на 30) если более, значит оплачиваем меньшее количество дней ---. это ответ гл бухгалтера совмещающего и обязанности отдела кадров более 10 лет,и n-раз пережившие проверки фсс по поводу этих больничных)