Вы наверно кадровый работник? Поясните, пожалуйста, в чем тогда суть этого отпуска, если не в его оплачиваемости? Что значит, что он "предоставляется полностью вне зависимости от числа использованных ДО родов дней "? Только, не рассматривайте меня, пожалуйста, как жадную тунеядку Просто я действительно распланировала работу и есть договоренность с заказчиком на мою деятельность на ближайший месяц (т.е. фактически до 34 недели) + остался неиспользованный отпуск за ЭТОТ год (я вроде бы не могу его приплюсовать к концу декрета, т.к. это будет уже следующий календарный год) И все из-за того, что этот закон я понимала, так, что могу работать сколько нужно (получая з\п), а потом уйти в декрет и получить декретные деньги за 140 дней ( а не за 30 (к примеру) + 70 = 100) Я сильно ошиблась? Т.е. я понимаю, что есть всегда возможность неофициально договориться с начальством (при условии важности моей работы), но строго по закону - так делать нельзя?
-------------------- мама Саша, дочка Женя (26.04.00) и сын Вадик (31.01.06)