Статья 93. Неполное рабочее время трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
по поводу сколько времени - а сколько сможете...все равно ведь оплата согласно отработанному...
отпуск, больничный, декретные, все сохраняется, даже пособие выплачивается до полутора лет...но вам уже не актуально...
офорлмятся на основании заявления в ок...
--------------------
Оксана и Ксюня (18.05.1997)
|
Предыдущее
Наверх
Следующее
Вид: Списком
Re: Отпуск по уходу за ребенком и работа по договору на осн.месте работы
Редактировать
Ответить
Цитировать
