Я работаю с 2000 года в управляющей компании холдинга, в который входит 44 крупных и не очень предприятия (в среднем 2000 человек, есть и 8 000, есть и 500), а также около 120 обслуживающих холдинг фирм (у нас своя страховая, рекламная, юридическая, аудиторская, управляющая, строительная, лизинговая компании, свой негосударственный пенсионный, венчурный и другие фонды, арендные предприятия, гостиница...), где штат составляет от 5 до 100 человек.
Я несколько лет возглавлял департамент корпоративного управления, который отвечал за надлежащее взаимодействие всех составных частей холдинга. Объездил много регионов. Постоянно курировал работу кадровиков и ведущих агенств по подбору персонала в Санкт-Петербурге и Москве, которые на нас работали.
Так то категорично сужу по теме топика, потому что вижу совсем другие причины и закономерности, затронутые предыдущими ораторами, которые никак не обусловливаются размером штата той или иной организации.
А упоминаемое мною слово ВЕЗДЕ вовсе не означает, что ТАК происходит во ВСЕХ фирмах, а то, что так может быть и в крупных, и в мелких организациях- смотрите мой пост в контексте возражения высказываниям Юши.
--------------------
Мнение Twinsa может не совпадать с мнением его автора.
|
Предыдущее
Наверх
Следующее
Вид: Ветвями
Редактировать
Ответить
Цитировать
