Littleone: Новые правила "выдачи" декретного отпуска...

В том же КЗоТе написано, что каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных суток. Но не сказано, что сотрудник обязан уходить в отпуск каждый год ровно на 28 суток. Хочу гуляю отпуск в этом году, хочу в следующем сразу два (если начальник разрешит два подряд гулять).

В информационном письме от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671 (полный текст документа можно найти на сайте ФСС www.fss.ru) сказано:

"Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).

Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют."

Так что, как я понимаю, хотите работайте и прямо с работы отправляйтесь рожать - ваш личный выбор и никто обязать вас не может. Только платить вам будут з/пл, а больничный лист оплатят как 70 календарный суток послеродового отпуска.

Думаю что так следует трактовать закон, хотя я не юрист.