Legorda
активный участник
Регистрация: 27/05/2005
Сообщения: 410
Из: Санкт-Петербург, Фрунзенский р...
|
|
А кому там какое дело...Нет, свои-то поймут, а вот начальство...
--------------------
Папа Андрей+Мама Лена= декабрьская ягодка Сашка (18.12.2005)
|
Natal'ya
активный участник
Регистрация: 30/06/2005
Сообщения: 312
Из: Санкт-Петербург, Савушкина/Тур...
|
|
По трудовому кодексу Российской Федерации есть две возможности взять дни на работе: 1. За свой счет: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы (выдержка из статьи)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ... Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, ...- до пяти календарных дней ; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
2. Взять отпуск:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
|
AnnaBukina
старожил
Регистрация: 11/12/2004
Сообщения: 1161
|
|
Перелистайте Трудовой кодекс. Всем декретницам рекомендую иметь его дома. Муж может требовать свой ОЧЕРЕДНОЙ отпуск в связи с родами жены. У меня под рукой сейчас ТК нет, точную ссылку на статью поэтому не даю. Купите ТК, может очень пригодиться.
|
fifa
ветеран
Регистрация: 11/04/2005
Сообщения: 862
Из: С-Пб
|
|
спасибо. меня разбаловали электронные базы данных :) но в ТК я не нашла ответа на вопрос - можно ли после декрета взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а пото уже написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Legorda - видишь как здорово:) то есть можно взять очередной оплачиваемый (деньги пригодятся) или за свой счет) наоборот чтобы приберечь отпуск но не отпуск по уходу за ребенком :)
|
Natal'ya
активный участник
Регистрация: 30/06/2005
Сообщения: 312
Из: Санкт-Петербург, Савушкина/Тур...
|
|
Опять же из ТК Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
|
AnnaBukina
старожил
Регистрация: 11/12/2004
Сообщения: 1161
|
|
Да, вот еще нюансик. В период отпуска по уходу за ребенком у вас НЕ копятся дни обычного ежегодного отпуска. Пример: Вы отработали в организации год (это дает право на 28 календарных дней отпуска), отгуляли из них 20, в запасе осталось 8. Ушли в декрет, посидели с детенышем, скажем, до года и вышли работать на прежнее место. На момент выхода на работу у вас в запасе будут те самые 8 дней.
|
Бантик-Розочка
участник
Регистрация: 02/08/2005
Сообщения: 158
Из: Санкт-Петербург В.О. Ленэкспо
|
|
Цитирую:
просто я беспокоюсь что на работе в москве могут не взять больничный по дикрету на котором стоит печать ЖК из питера,
ta_nushka
главное на любом больничном листе, полученном в другом городе или регионе ОБЯЗАТЕЛЬНО поставить круглую гербовую печать медицинского учреждения. И тогда никаких проблем не будет. И сами больничные листы теперь с 1 августа другие, зелененькие, голубенькие недействительны вовсе
|
albik
участник
Регистрация: 12/04/2005
Сообщения: 210
Из: Гражданка
|
|
девочки, а на время декрета копяься дни отпуска? поясню - я работаю с 1 февраля, в середине сентября пойду в декрет(а декрет насколько я понимаю, обычный больничный лист), который будет длиться до 5 февраля 2006. 20 дней отпуска я уже отгуляла. Могу ли я отгулять еще 8 дней до декрета, с учетом того, что все-таки номинально календарный год я как бы отработаю.
|
tutta
элита
Регистрация: 13/07/2005
Сообщения: 3818
Из: окрестности
|
|
насколько я помню, по ТК беременная имеет право взять отпуск и не отработав полгода/год
--------------------
|
Maver
активный участник
Регистрация: 28/06/2005
Сообщения: 529
Из: Озерки
|
|
т.е. мне дают больничный на 140 дней, мне его выплачивают, а потом к примеру выясняется, что роды осложненные или что-то в этом духе...и что тогда? дают еще на 32 дня?
--------------------
Машка-мамашка и любимый Катенок (20.12.2005)
|