Енот
активный участник
Регистрация: 05/02/2003
Сообщения: 538
|
|
Оксана, добрый день!
Вот такой вопрос у меня: я собираюсь в декрет месяца через 2, на своё место хочу устроить одного хорошего человека (девушку). В отделе кадров мне сказали, что с ней будут заключать не бессрочный контракт, а срочный, с формулировкой "до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком". В связи с этим вопрос: чем плох срочный контракт по сравнению с бессрочным? В случае беременности - знаю, что его продляют, какие еше есть моменты? Не хочу подставлять хорошего человека...  Когда надумаю выходить на работу - уверена, что мы что-нибудь придумаем, чтобы её не увольняли (я не хотела бы выходить на своё старое место, а может, и вообще работу поменяю).
|
Костюченко Оксана
наш человек
Регистрация: 23/10/2001
Сообщения: 9418
Из: Петергофа
|
|
Плох тем, что он заканчивается датой выхода на работу бывшей беременной. Если женщина родившая ребенка уволится, то тогда ставка освободится и на ее место смогут постоянно оформить работника, которого брали на период ее родов и отпуска по беременности и родам. Работник который работает по срочному трудовому договору о расторжении такого договора обязаны предупредить за 3 дня о том, что с ним расторгается трудовой договор через 3 дня - опять же не очень приятный пункт.Если работник, который взят на время отпуска по беременностии уходу за ребенком то же забеременеет, то ей трудвой договор продлят до наступления у нее отуска по беременности и родам.
--------------------
Оксана и Ксюня (18.05.1997)
|
|
Предыдущее
Наверх
Следующее
Вид: Ветвями
Редактировать
Ответить
Цитировать
