Светлячoк
участник
Регистрация: 10/03/2005
Сообщения: 234
Из: Петербург, пр.Большевиков
|
|
Лучше действительно подойти и все выяснить, возможно кто-то что-то не так понял.
Хотя ситуация действительно неприятная. 
А для себя решите, хотите ли вы там вообще работать. Потому как уволить вас кроме как по собственному желанию никто не может. Могут уволить за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, по сокращению. Но вам это не грозит 
А просто потому что меняется ваш начальник не могут. Есть вариант уволить за несоответсвие занимаемой должности, но это должна комиссия доказать. Почитайте ТК (трудовой кодекс)
Кстати, в случае конфликта, у нас на предприятии народ увольнялся в подобных случаях по соглашению сторон (ну типа новый начальник хотел убрать конкретного сотрудника, а этот сотрудник права качать не хотел и работать с новым начальником тоже не хотел). В этом случае вы можете требовать компенсацию в размере нескольких окладов или средних,+время на новое трудоустройство.
--------------------
Светик и Полинка-малинка (16.06.04)
|
yasha
старожил
Регистрация: 20/09/2002
Сообщения: 939
Из: Петербург
|
|
Если Вам ищут замену - это право работодателя, точно так же Вы имеете право искать себе другую работу. Когда найдёте, а начальство будет пытаться уговорить Вас остаться, Вы ему эти "поиски" припомните:)
Сейчас нового человека очень долго можно искать, многие "почти уволенные" люди потом работают много лет на одном месте.
Возможно, можно как-то изменить свою работу, так чтобы симпатии к Вам было больше или недовольство чьё-то снизить, но не ввязывать в политические дрязги, помните, путь офисного самурая - это путь увольнения:)
--------------------
Яша, жена Марина, дочки Ада (12.12.1999) и Вероника (09.12.2002)
|
Катеринушка
активный участник
Регистрация: 24/08/2005
Сообщения: 446
Из: петербург
|
|
Я бы сочла поступок начальства некорректным и недостойным себя и ушла в другой коллектив.
|
Muha
элита
Регистрация: 31/10/2001
Сообщения: 3658
Из: В. О.
|
|
Я бы потихоньку-полугоньку стала бы присматривать вакансии. Разослать резюме по конкретным вакансиям без указания телефона, первые разы отвечайте по электронке.
Но не надо делать резких движений, это уж точно.
--------------------
Muha, Ваня (13.06.97), Саша (9.03.04)
|
marinas
ветеран
Регистрация: 10/02/2004
Сообщения: 769
Из: СПб, Приморский р-н
|
|
Я тоже попала в такую же ситуацию Случайно узнала что на мое место собеседуют сотрудника. Сначала думала, сомневалась, а потом просто написала письмо менеджеру по персоналу с вопросом это они для меня замену ищут или помощь мне. На что получила однозначный ответ что с такого-то числа я больше не буду работать.
Я рада что сразу все прояснилось, по крайней мере месяц я спокойно доделывала все дела и начала искать работу...
Завтра мой последний рабочий день:)
--------------------
Марина:)
|
Elizabeth
старожил
Регистрация: 20/12/2003
Сообщения: 1153
Из: Петербург, Будапештская street
|
|
Вообще, когда меняется начальник, то, как правило, разгоняется и близкое окружение. А офис-менеждер-также человек, которые отражает философию прежнего руководства. И поэтому неудивительно, что новому начальнику хочется его сменить. Я думаю, надо и впрямь спросить в лоб, а там уже решать.Но при этом помнить, что правды могут и не сказать. Поэтому я тоже считаю, что объява на джоб. ру и им подобным никак не повредит...
|
Дориана
старожил
Регистрация: 02/12/2003
Сообщения: 1326
Из: Питер, Невский р-н
|
|
Я бы пришла на разговор и так прямо и спросила бы: моя работа вас чем-то не устраивает? Тогда почему со смной не поговорили и не предупредили?
|
mamamasha
элита
Регистрация: 07/04/2004
Сообщения: 1594
Из: м "Техноложка"
|
|
Если Вы человек общительный, поговорите, спросите, что не так.
Но в любом случае, ищите себе новую работу.
Со мной было так же. Только когда стали приходить новые кандидатки на мою должность, я поняла, что меня увольняют. Благо, я до этого собралась уходить и нашла себе другую работу.
Ищите!!!
|
Elenochka
наш человек
Регистрация: 22/05/2003
Сообщения: 5399
Из: Спб, Черная речка
|
|
Цитирую:
Поэтому и Вам советую, лучше подойти и расставить все точки.
Расставлять все точки все же удобнее в ситуации, когда есть хотя бы какие-то альтернативы. Если сотрудник готов услышать "да, Вы нам не нужны с завтрашнего дня" - тогда да.
Я бы спокойно занялась поиском, разослала бы резюме, рассматривала бы вакансии (тихо, не афишируя никому, чтобы не распускать слухи). Если Вас не собираются увольнять - все равно всегда полезно представлять себе ситуацию на рынке труда или тем более иметь альтернативное предложение в кармане. Если собираются - меньше будет время простоя между работами.
--------------------
Лена и дети - Левушка (17.12.2002) и Ярослава (24.06.2004)
|
aleksasha
частый гость
Регистрация: 07/09/2005
Сообщения: 36
|
|
Спасибо всем за советы. Вчера мой новый шеф вызвал меня и мы поговорили. Да, они действительно искали претендента на мою должность, но "посмотрели как я работаю и решили оставить"  . При этом дав мне новые обязанности, которых я раньше не касалась, но и сняв с меня кое-что из того что я делала. Но работать после случившегося нет настроения. Проблема в том, что Новый год-мертвый сезон... Так что: ОФИС-МЕНЕДЖЕР с опытом работы ищет вакансию  .
|
Предыдущее
Наверх
Следующее
Вид: Ветвями
Редактировать
Ответить
Цитировать
