InnaSsuprugom
старожил
Регистрация: 08/10/2004
Сообщения: 1384
Из: Россия, Москва
|
|
Цитирую:
Спасибо
посмотрю сейчас!
Lusy, то,что написала Ирина, это в Москве.
--------------------
Инна и ПДР 22 августа 2006 года
Всё только начинается!
|
Lusy
старожил
Регистрация: 13/05/2005
Сообщения: 911
Из: Приморский р-н
|
|
так это же в Москве!
|
Lusy
старожил
Регистрация: 13/05/2005
Сообщения: 911
Из: Приморский р-н
|
|
 (( а в Питере где есть?
|
katyona
участник
Регистрация: 23/01/2006
Сообщения: 188
Из: С-Петербург, Красносельский
|
|
Все равно свистите. Если уж что не получится, то одни съездим, а то ведь самим не собраться... да и веселее вместе будет, если все-таки получится. 
--------------------
|
IrinaPrima
элита
Регистрация: 28/05/2003
Сообщения: 1743
Из: СПб-Москва
|
|
Конечно лучше дня за 2-3 как минимум. И самое главное что Жуковская работала в субботу. Что очень важно поскольку ходили вместе с мужем и нам гораздо удобнее было в выходной день чем на неделе.
|
InnaSsuprugom
старожил
Регистрация: 08/10/2004
Сообщения: 1384
Из: Россия, Москва
|
|
Цитирую:
Конечно лучше дня за 2-3 как минимум. И самое главное что Жуковская работала в субботу. Что очень важно поскольку ходили вместе с мужем и нам гораздо удобнее было в выходной день чем на неделе.
Да, для меня про субботу тоже очень важно именно из-за мужа, хочу первый раз его на УЗИ сводить! Спасибо!
--------------------
Инна и ПДР 22 августа 2006 года
Всё только начинается!
|
Marusja
участник
Регистрация: 20/01/2006
Сообщения: 86
Из: Санкт-Петербург, Васька
|
|
Я вчера сказала на работе  Полюбовалась квадратными глазами шефа и коллег Я-то себя накручивала, что УЖЕ ВСЕ ЗАМЕТНО, а они и не догадывались никто... Восприняли нормально, хотя, конечно, "поздравляем" постоянно чередовалось с "как ты могла?", "что мы теперь будем делать?", и "когда ты собираешься возвращаться?". Меня заменить сложно, и коллектив очень хороший .
А относительно соблюдения ТК - девочки, не надо такими наивными быть, если работодатель захочет уволить, он это сделает. Многим ли из нас платят всю белую ЗП? И многие ли готовы жертвовать своими беременными нервами, обращаться в суд, зная, что даже при выигранном деле все компенсации будут в размере белой ЗП, да и отношения с руководством будут безнадежно испорчены? А про больничный - какому работадателю нужна сотрудница, проводящая по нескольку недель на больничном, да еще и беременная??? Так что больничный - вовсе не друг, а враг . Другое дело, что не все работадатели такие гады, что готовы уволить беременную женщину - многие спокойно дорабатывают до декрета. Не надо себя накручивать, но надо быть готовыми к любому повороту событий. Вот. Извините, что так много написала, просто проблема наболевшая . А если (не дай БОг) кому-то понадобится, могу проконсультировать по ТК
--------------------
|
maurin
частый гость
Регистрация: 17/02/2006
Сообщения: 40
Из: СПб
|
|
меня записали на Тобольскую на УЗИ... на 8 марта:)))))
ТТТ, пусть мне это будет подарочком!:)
--------------------
...А также благодарю все буквы, за удачно подобранный текст:)
|
maurin
частый гость
Регистрация: 17/02/2006
Сообщения: 40
Из: СПб
|
|
Кстати мне говорили про 3DУЗИ в Питере, я забыла где это счас найду, скажу.
|
IrinaPrima
элита
Регистрация: 28/05/2003
Сообщения: 1743
Из: СПб-Москва
|
|
а Я С ВАМИ В ВОПРОСЕ СОБЛЮДЕНИЯ трудового законодательства не согласна. Сама персональщик с юридическим образованием. И суды кстати очень даже выигрываются и размеры компенсаций за моральный ущерб ого-го какие. Если правильно за этот вопрос взяться - многое можно решить. А беды кстати наши от того что не умеем мы отстаивать свои права. А что лучше будет самостоятельно уволиться без выходного пособия и без компенсаций и оплат больничного и т.п.? А сейчас вообще существуют специальные структуры аналогичные ГНИ только по вопросам соблюдения КЗОта - звонок в такую инстанцию с жалобой на какие-то нарушения ТК - и приезжает совершенно неожиданно инспекция с проверкой на предприятие и все...Кому из работодателей нужны лишнии разборки. А в судах лично я была свидетелем как такие дела на раз за увольнение без выходного пособия и беременной ( да еще с претензиями за моральный ущерб и причинение вреда здоровью) выигрывались. И ни кто никого ни за какие прогулы и больничные уволить не может!!!!! Если больничный был официально оформлен.
|
Предыдущее
Результаты поиска
Следующее
Вид: Ветвями
Редактировать
Ответить
Цитировать
