Мрия
ветеран
Регистрация: 30/07/2005
Сообщения: 794
Из: С-Петербург, Октяб. наб.
|
|
Я уже не беременная, но наверно будет многим интересно.
Мне встретилось следующее: Существуют ли ограничения на работу с компьютером для беременных?
Существуют. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организация работ" в разделе 10.3 категорически запрещают работу с компьютером беременным женщинам и кормящим грудью матерям: ”женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ не допускаются”.
Женщинам, собирающимся забеременеть, целесообразно также сократить до минимума время работы с компьютером или вообще отказаться от неё за 2-3 месяца до предполагаемого срока зачатия ребенка, однако из-за отсутствия четких критериев понятия "намеренности забеременеть" это положение не может быть включено в Санитарные правила.
Я работала за ПК до декрета. В фирме без ПК есть работа только уборщицей или рабочим на складе, т.е. опять же тяжелая работа.
Вопрос: если нет других рабочих мест без ПК в фирме, то увольняться? Конечно многие продолжают работать, но если женщина принципиально хочет следовать рекомендациям, как быть?
Спасибо
Мария
|
Костюченко Оксана
наш человек
Регистрация: 23/10/2001
Сообщения: 9418
Из: Петергофа
|
|
открываем трудовой кодекс РФ
статья 254 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
до решения о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных прноизводственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за всн пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средст работодателя.
на практике это бывает так...по крайней мере я с этим 2 раза сталкивалась...беременная женщина отказывалась от работы на компьютере и ей работодатели специально придумывали какую-то работу не связанную с компьютерами...и выплачивали зарплату в том размере которая была у женщины до этого.
но так поступают отнюдь не все работодатели..кому-то проще надавить на женщину и сказать либо ты работаешь...либо увольняешься...и женщины очень часто выбирают...либо...либо..
--------------------
Оксана и Ксюня (18.05.1997)
|
Penelopa
ветеран
Регистрация: 02/05/2004
Сообщения: 821
Из: Санкт-Петербург - Ростов-Дон
|
|
у меня была такая ситуация.
написала заявление на неполный рабочий день (чего в принципе не хотела).
в итоге ушла до самого декрета в отпуск за свой счет, потом декрет, теперь по уходу до 3х лет.
а там глядишь и вторая бер-ть)))
зачем увольняться?
закон на стороне беременной ж!
|
Предыдущее
Результаты поиска
Следующее
Вид: Ветвями
Редактировать
Ответить
Цитировать
