lodochka
ветеран
Регистрация: 13/01/2005
Сообщения: 846
Из: Ст. Петергоф
|
|
Цитирую:
Ну, она же знает, что у нее 5-го и это будет завтра. Да, и я помню, когда и как она родилась вечером.
Послушайте, выбор тут прост - работу вы можете потерять, это факт. И ребенка можете расстроить. Выбирайте меж двух зол - какие последствия легче будет решить.
Она знает - от вас. Значит, можно объяснить и то, что ДР будет проведен в другой день
Вы помните - совершенно верно. Но что для вас важнее - отмеить в тот же день и час или отметить позже, но и остаться на работе. Если отметить важнее, то вы должны согласиться внутри себя на возможность увольнения. Без обид на началсьтво. А ребенка можно сделать счастливым и 7-го.
А по поводу папы - налицо, что он не очень рад вашей занятости. Видимо, с этим придется повозиться.
--------------------
Света с Ильей и сыночком Даником (05.05.2003)
|
Ира З.
элита
Регистрация: 25/02/2002
Сообщения: 1613
Из: Россия, СПБ, Московский р-н
|
|
Папа меня туда и рекомендовал  Но уже по-моему, не рад
--------------------
Ира З. и Дашенька (05.03.2001)
|
lodochka
ветеран
Регистрация: 13/01/2005
Сообщения: 846
Из: Ст. Петергоф
|
|
Цитирую:
Папа меня туда и рекомендовал
Тогда определяйтесь. Как решите, так и будет правильно. Решите ДР выбрать - значит в конце концов найдется та работа, на которой не нужно будет париться по этому поводу. Удачи
--------------------
Света с Ильей и сыночком Даником (05.05.2003)
|
JulySun
участник
Регистрация: 24/01/2005
Сообщения: 216
Из: м. "Ладожская"
|
|
Честно говоря умиляют такие компании.
Я сама являюсь работодателем (правда маленьким, но все-же), у нас тоже бывают корпоративные вечеринки. Но если бы мне сотрудник сказал, что он не может по уважительной причине, я бы даже слова не сказала, тем более ДР ребенка. Каждый человек имеет право на личную жизнь вне рабочего времени. Я даже все тренинги стараюсь проводить в рабочее время.
Еще хочу отметить, что грамотных, а самое главное даже просто вменяемых людей найти очень сложно (знаю на личном опыте) и поэтому уж точно приход или неприход на корпоративную вечеринку (тем более посвященной все-лишь 8 марта) не должен являться критерием увольнения.
Я почти уверена, если у Вас нет других поводов беспокоиться за увольнение, то неприход на вечеринку (особенно если будет объяснена причина) к увольнению/снижению з/п и т.д. не приведет. Конечно это может являться удобным предлогом, но основной причиной вряд ли.
Желаю удачи в трудном решении.
--------------------
Юлия и Игорек (18.09.05)
|
Ира З.
элита
Регистрация: 25/02/2002
Сообщения: 1613
Из: Россия, СПБ, Московский р-н
|
|
А они еще и загород ездят дня на 3, раза 4 в год, без семей естественно. Но об этом я потом буду думать.
--------------------
Ира З. и Дашенька (05.03.2001)
|
idrag
элита
Регистрация: 19/09/2002
Сообщения: 3563
Из: Санкт-Петербург, Московский р-...
|
|
Наш папа слинял бы на вечеринку не задумываясь:))
А с работы - я просто уверена - за такую ерунду не уволят. Нужно по ребенку смотреть. Если очень ждет - а в 4 года наверняка - я бы, наверное, осталась с ребенком. Но думаю, что ребенка можно поздравить и утром, поиграть в подарки и т.п., и повеселее, и сказать, что гости-развлечения будут завтра, придет этот, этот, этот, пойдет туда, туда и туда. Думаю, должно прокатить. В любом случае, поздравляю с наступающим:))
--------------------
Ира, Юля (16.07.99) и Данюша (6.04.02)
Я кусаюсь.
|
Юша
Разум и Чувства
Регистрация: 17/02/2003
Сообщения: 8722
Из: СПб
|
|
Цитирую:
А они еще и загород ездят дня на 3, раза 4 в год, без семей естественно. Но об этом я потом буду думать.
Ира, я работала в такой компании. И никуда не ездила. Максимум - празднование в офисе, никакие загороды. Мне муж и дом был важнее и интереснее. Итог прост. Отношения в коллективе становились все более и более неприветливыми. В итоге это в том числе (!!!) повлияло на мое финальное решение оттуда свалить, о чем ни капельки не жалею.
Я ни в коем случае не призываю уходить с работы, я ТОЛЬКО о том, что корпоративная политика СИЛЬНО влияет на отношения в коллективе. И дело тут не в банальных мерах типа увольнения или снижения зарплаты.
Наверное, в данном случае, я бы все-таки пошла к ребенку.
--------------------
Свобода ничего не стоит, если она не включает в себя свободу ошибаться. (М. Ганди)
|
Ольга Слюсаренко
старожил
Регистрация: 29/01/2002
Сообщения: 1159
Из: Питер, Озерки
|
|
Ира, у нас уже мно-ого лет ДР попадает частенько просто на рабочий день))). Один раз я не поехала на корпоративное мероприятие за город - меня все нормально поняли, хоть почти все коллеги - мужчины. Правда,я сама потом немножко жалела, т.к. мне труднее влиться в коллектив в чисто формальной обстановке))
А в рабочие дни мы отмечаем ДР с утра! Т.е. ночью я:
-надуваю и развешиваю шарики
-рисую плакаты - развешиваю надписи "С ДР!" по всему дому, ес-сно, и над кроватью именинника))
- ставлю на тумбочку у кровати основные подарки и что-нить вкусненькое (типа Рафаэлло).
И утро начинается с праздника и хорошего настроения)))
Ну а на работе все-таки можно попробовать объяснить неявку заранее. Беря тебя "детную" на работу, они должны были быть морально готовы к таким моментам, имхо)))
--------------------
Ольга Сл. (22.05) (Марина 16.12.1992 и Валера 26.05.2000)
|
Cheburan
элита
Регистрация: 11/02/2004
Сообщения: 2498
Из: Петербург, Приморский район-Ко...
|
|
Можно сразу договориться с начальством - мол, пропустить такую важную часть жизни коллектива не могу, приду, но пойдите навстечу, плиз, у ребенка др, отпустите пораньше, незаметно.... 
--------------------
Людмила, Сергей и Федянька-малыш
|
Варя
элита
Регистрация: 27/08/2004
Сообщения: 2306
Из: Питер. Купчино
|
|
Я бы осталась с ребенокм даже не задумываясь! День рождения дочери важнее вечеринки!
--------------------
Варя и Артемка ( 13.12.02)
|
Предыдущее
Результаты поиска
Следующее
Вид: Ветвями
Редактировать
Ответить
Цитировать
