Юша
Разум и Чувства
Регистрация: 17/02/2003
Сообщения: 8722
Из: СПб
|
|
Ой, куда это я попала?   
--------------------
Свобода ничего не стоит, если она не включает в себя свободу ошибаться. (М. Ганди)
|
rrtt
участник
Регистрация: 28/10/2003
Сообщения: 129
|
|
|
Юша
Разум и Чувства
Регистрация: 17/02/2003
Сообщения: 8722
Из: СПб
|
|
Это была шутка? Я не вникла, простите! Оффтопить попрошу в личку. 
--------------------
Свобода ничего не стоит, если она не включает в себя свободу ошибаться. (М. Ганди)
|
Иа
участник
Регистрация: 20/09/2002
Сообщения: 249
Из: Центрального р-на
|
|
Все, что Вы пишите - такая гадость и мерзость. 
Действительно порода Вас выдает. 
--------------------
Анна+3
|
Люсьена
элита
Регистрация: 02/10/2002
Сообщения: 3263
Из: Приморский район
|
|
Суть, я полагаю, в том, что с вас собираются высчитать недосдачу? То, что вы считаете, что это все подстроено нарочно, или предполагаете, кто крадет вещи - это не для обсуждения здесь.
А зарплата у вас чистая или не очень?
Тут к юристу нужно. "Накапать" можно в налоговую инспекцию по месту регистрации фирмы - только нужно иметь на руках доказательства двойной бухгалтерии. И еще в трудовую инспекцию. э-э-э договор есть о материальной ответственности? А трудовой договор? Если нет ничего - то за нарушение условий труда или что-нибудь в этом духе. Только отделается хозяин штрафом или взяткой (что вероятнее). Проще к нему с этим раскладом придти и начать торговаться. Спокойная жизнь с одной стороны на выполнение условий с другой.
Главное, законы сейчас такие, что при правильном раскладе можно себе все что угодно у работодателя вытребовать. : )
--------------------
Она идет по жизни смеясь...
|
Жанна
хранитель
Регистрация: 21/10/2001
Сообщения: 13559
Из: Петроградский
|
|
Люсьена, всВё это замечательно, конечно. Только не забывай, если у нас вдруг предприниматели начнут платить честные налоги, то варианта два: цены подскочут до небес или фирма закроется через месяц. Если тебе нужно подробнее рассказать, почему, пиши в личку .
А по поводу "спокойно у работодателя всВё вытребовать"... ну-ну... скорее всего можно вытребовать спокойное себе увольнение по "честной" причине, например, систематическое опоздание на работу на 3 минуты.
А по поводу таинственных исчезновений вещей с рабочего места - надо внимательнее свою работу исполнять, не представляю, как можно что-то украсть из отдела при наличии двух продавцов (если, конечно, они не бегают курить напару через каждые 10 минут...)
ЗЫ: хочется зайти к "хозяину", предупредить, кто у него работает...жаль, живу далеко...
--------------------
наши девочки:
Ксюша и Катя (16.09.92) - 610 гимн. 7 кл. и Юля (03.03.98) - 80 шк. 2 кл.
|
Люсьена
элита
Регистрация: 02/10/2002
Сообщения: 3263
Из: Приморский район
|
|
 Сразу видно, Жанна, как тебе это близко Я-то пока ни с той, ни с другой стороны. А так, посередине...
Про налоги не надо, сама боюсь... 
Уволить за опоздание очень сложно : ) одной стороне. Да и вообще, уволить с записью в трудовой - неимоверно сложно. Если сотрудник разбирается в трудовом законодательстве.
Проще договориться "по собственному". (Хотя я бы договоривалась "по соглашению сторон" - в таком случае суд не рассматривает иски уволенных работников).
Кроме того, если вопрос принципиальный, другой стороне будет не сложно приходить на работу за 5 минут до начала рабочего времени. И при этом формально подходить к выполнению своих обязанностей. А если кусок очень сладкий (тут я уже не имею в виду ПБОЮЛ, скорее, крупный холдинг какой-нибудь), то не зря там сидит целый штат юристов - на защиту работника (даже плохо работающего) встает профсоюз ко всему прочему.
И по поводу вещей - магазины-то (в смысле, хозяева) разные бывают. Администратору ничего не стоит спрятать пару вещей, а потом "повесить" их на всех - как недосдачу. Знаю я, к сожалению, такие магазины. Их все меньше, правда, но они есть пока. И не зря девушка пишет, что продавцы из магазина увольняются.
Я не люблю крайности - не люблю наглых сотрудников, но и не люблю "хозяев", которые предоставляют работу, как кость собаке кидают. Считая, что за это им по гроб жизни должны быть обязаны.
А по поводу вытребовать - я, собственно, имела в виду договориться. Если работодатель нуждается в хороших и грамотных сотрудниках, то пойдет на уступки, большинство из которых, кстати, прописаны в различных нормативных актах (бред еще тот, теперь я знаю, чем наши законодатели занимаются). : )
--------------------
Она идет по жизни смеясь...
|
Сойка
элита
Регистрация: 17/05/2002
Сообщения: 2222
|
|
По действующему ТЗ можно уволить работника за троекратное нарушение трудовой дисциплины,
причем работодатель НЕ ОБЯЗАН СТАВИТЬ В ИЗВЕСТНОСТЬ работника ни первый, ни второй, ни третий раз.
Только приказы должен трижды оформить.
Ну, вы догадываетесь, да?, что нарушением может считаться и не имевший места прогул и опоздание, которого не было и т.п.
Хозяин магазина, ау!!!, я тоже на твоей стороне, зайди сюда, почитай , что я написала
--------------------
Сойка и Коржик 07.12.01
|
Люсьена
элита
Регистрация: 02/10/2002
Сообщения: 3263
Из: Приморский район
|
|
ага, десять приказов...
Чтобы нарушить трудовую дисциплину, работник должен быть с ней ознакомлен. А это значит - должна быть роспись об ознакомлении (а в некоторых случаях и о получении на руки) таких документов , как правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, я уж не говорю о трудовом договоре. У многих ли работодателей есть такие вещи?
Далее -
Нужно составлять акт по факту отсутствия (ну и формулировочка) на рабочем месте (и место тоже должно быть красиво во всех документах обозначено). Правильно составлять акт, с привлечением свидетелей. И не один акт должен быть. И не два.
Далее выясняются причины прогула. Письменно выясняются. А может он 3 дня взял "за свой" счет по состоянию здоровья? - У нас действует норматив, согласно которому без оформления б/л работник может взять дни по состоянию здоровья. Если работник не появляется на рабочем месте, то письмо с уведомлением направить. Если есть расписка в получении - тогда да, тогда приказ. А если почтальона пошлют куда подальше из-за двери - так и будет числится сотрудник до выяснения причин. Правда, зарплату можно будет ему не начислять (хоть за это спасибо).
И только после актов, приказа на их основании и наличия уведомления с росписью сотрудника о получении направленного ему письма, можно уволить за прогул. И направить сотруднику копию приказа об увольнении и требование явиться за трудовой.
Так что, проще договориться, честно
--------------------
Она идет по жизни смеясь...
|
Жанна
хранитель
Регистрация: 21/10/2001
Сообщения: 13559
Из: Петроградский
|
|
Ой, Люсьена, я нисколько не хочу показаться "хорошей", вообще противненько писать в этом топике, но для меня такая дикость - подставлять своих подчинВённых, что даже не верится. Сейчас ситуация на рынке труда продавцов такая, что хорошего продавца днВём с огнВём не сыщешь! И это не одна я так думаю... Зарплаты уже стали небольшие, не то, что были в начале 90-ых. И это, имхо, правильно. Ну не должен продавец получать больше высококлассного специалиста с высшим образованием (а именно так и было ещВё совсем недавно). Ну так к чему я - гораздо чаще продавцы воруют у своих "хозяев" и сделать с этим что-либо безумно сложно. Ну вот вам последний пример, свеженький, так сказать (станет понятно, почему мне так близка эта тема). После переучВёта выяснилось, что недостача в магазине ок. 1000 долларов и весь коллективчик продавцов мило так уволился.
И сделать с ними что-либо по нашим законам почти нереально! Хотя был и договор, и должностная инструкция и их подпись о коллективной ответственности. Можно долго и нудно пытаться получать с них что-то через суд, но это займВёт столько времени...(которое в данной ситуации мне дороже). Поэтому за честных продавцов я лично держусь всеми руками и ногами, всегда "иду на поводу" при просьбе увеличить зарплату и уж, конечно, никогда не подставляю.
--------------------
наши девочки:
Ксюша и Катя (16.09.92) - 610 гимн. 7 кл. и Юля (03.03.98) - 80 шк. 2 кл.
|
|
Предыдущее
Результаты поиска
Следующее
Вид: Ветвями
Редактировать
Ответить
Цитировать
