Littleone: А никто не работает в рекрутинговых агентствах?

Все, решила написать

Работала 3 года назад в Москве в рекрутинговом агенстве. Моя первая серьезная работа (не подработка). Начинала с ассистента, потом через 3 мес. консультантом. Попробую по порядку.
Есть разные типажи агенств -
1)еxecutive search. Большинство из нас пока еще к ним не попадали. Они не размещают информацию об открытых позициях. Получая заказ от работодателя , работаю хэд-хантингом (переманивают) (мы работали ,так по некоторым позициям - еще то удовольствие). Ес-но только TOP- позиции. Все названия как-то забыли уже.
2) Рекрутинговые агенства. Конечно они могут быть и простые и хорошие. Отличаются корпоративной культурой, уровнем полета, клиентов. Самые нормальные те - которые работают с иностран. компаниями. Более высокий уровень сервиса. Или иностранными и русскими. Мы старались работать только с иностранными - они не кидают, четко формулируют описание позиции, знают кто, когда и зачем им нужен. Конечно работники такого агентства осуществляют face-control, т.к для ин. компаний нужны все гладенькие, в фантике (касается sales позиций, руководства и не касается программеров). В результате отбора остаются самые самые: если образование - то МГИМО, МГУ, дизайнеры - МАРХИ, строгановка,если пред. опыт - то супер пупер компании с тем самым опытом который написан в job description, языки - свободно. Поэтому если вы часто меняли работу, требуется свободный англ., а у вас почти - можете пролететь. Опять если это не срочная позиция, когда нужно найти за 2-3 дня. Опять же если это позиции типа - Менеджер Проекта Интеллектуального Здания в крупную компанию системный интегратор - то скорее всего подход к вам не будет жестким. Ес-но много зависит от консультанта, ну и агенства , я говорю только про свое. На самом деле часто сидят девочки (мальчики), задают глупые вопросы из которые не могут делать выводов. Но часто и претенденты бывают предвзяты. Конкретный случай: известная компания, фин. контролер, свободн. нем (внутр. язык компании, . Была у нас девочка - проверили немецкий - не до конца, звонит через день - мол в другом агентстве сказали что ее немецкий пойдет, а мы к ней придираемся. На что ей ответили что наш человек с сегодняшнего дня уже вышел на работу. Вот так.
Касательно того что мол агентство затягивает сроки (если конечно агентство нормальное) - сроки затягивает работодатель (у нас было так).
3) Еще есть т.н. resume-sender, которое все поступившие к ней резюме отправляет работодателю, и по трудоустройству (берут деньги с клиента). Это вообще не интересно

Вывод: агентства бывают разные, более того большинство (или многие) ин. Компании предпочитают искать именно через агенства. Кстати, если человек увольняется ранее года из компании, куда его агентство устроило оно должно бесплатно подыскать замену в течении кототкого срока или вернуть деньги. Так что агентство не заинтересовано просто пристроить абы-как. На моей практике у нас таких случаев не было. Хотя никто не застрахован.
P.S. По поводу того, чтобы всем перезванивать вЂ“ это бред вЂ“ представляете какой поток резюме, многие ведь шлют допустим на руководителя, не имея опыта такой работы, когда в требовании указывалось опыт руководящей работы от 5-ти лет. Проще поставить В«ответкуВ» на Эл. Почту и факс.