Littleone: А вы отпрашиваетесь на работе?

Самодурствовать с одной стороны глупо. Но с другой стороны зачастую при лояльном отношении руководства работники начинают откровенно борзеть.
Я обычно работала в конторах, где отпрашивались в самом крайнем случае, а больняк - вообще нонсенс, если уж встать с кровати не можешь или в больницу загремел. Поэтому для меня отпроситься было всегда очень болезненным вопросом. А когда я вечернюю няню искала, то ее возможность "болеть" с ребенком было жестким требованием. Сейчас уже около 2-х лет работаю в другой организации, где к вопросам отлучек по личным делам в рабочее время, к больничным относятся очень лояльно (более того, больничный оплачивают полностью, за счет фирмы). Поэтому сотрудники часто болеют и часто где-то шатаются. На бизнесе это ОЧЕНЬ сказывается (вечно невозможно решать вопросы, из-за того, что кого-то нет), но это скорее всего проблемы руководства. Даже я, имея установку на работу в рабочее время в силу вышеозначенных причин, начала "сдавать", и иногда сидеть с больным ребенком сама, хотя в принципе можно привлечь няню. Мотивы примерно такие: если коллеги спокойно себе болеют (причем коллектив молодой, не какие-нить тяжелые хроники), почему бы и мне не увильнуть, тем более мне в случае с болезнью ребенка светят приличные доп. расходы на няню.
Мне кажется, что лучше руководителю в этом вопросе проявлять большую суровость (можете называть это самодурством), чтобы работник отпрашивался лишь в самом крайнем случае (потому что по всякой ерунде у строгого руководителя отпрашиваться не захочется).
У меня есть какой-то внутренний лимит на отпрашивания. Целый день я не могу вообще попросить. Только в счет отпуска или за свой счет (хотя думаю, мне бы дали). Задержаться (уйти пораньше) максимум на полдня ну примерно раз в три месяца. Соответственно выбираю только те дела, которые никак иначе не решить. Из приведенных примеров скажу, что справку в ЖЭКе получаю в вечернее время (они до 19-20 работают), ну максимум отпрошусь на полчасика по раньше. Слесарей и прочих всяких работников поручаю мужу организовать. Могу даже няню попросить побыть в это время дома (за отдельную плату - она у меня вечерняя). Кому-то деньги отдать - пытаюсь договориться о самовывозе с моей работы. По этой же причине собираюсь делать загран паспорт через турфирму (нет возможности целый день штурмовать ОВИР), а агент соответственно сам приезжает на работу и забирает документы. Полис ОМС делается как писалось выше по месту работы (стало быть для начала нужно выяснить, может и нет необходимости отпрашиваться).
Про магазины, парикмахеров написали, присоединяюсь. По врачам я хожу в обед (благо есть ДМС и Адмиралтейские верфи рядом, на обеденное время всегда можно записаться). Если нужно в бесплатную медицину - то вечерний прием. Ребенка ко врачам, которых накладно или невозможно вызвать на дом, вожу в вечернее время (хотя это непродуктивно, врач уже никакая

).
Вот так. Советую понять, как часто в твоей организации считается нормальным отпроситься, и следовать этому. Например, я знаю организацию, где официально работник может взять личные (оплачиваемые) дни без объяснения причин. Но только ДВА ДНЯ В ГОДУ. Может на это ориентироваться? Все не решенные за это время вопросы - за свой счет, в т.ч. за счет отпуска, или поручать другим, или не делать вообще

. Когда ты будешь отдыхать - это уже не проблемы работодателя. Маш, ну ты же сама работодатель (для няни), если она начнет так же разгуливать, да еще и за твой счет? Или ты с ней столь же лояльна?

--------------------
Таня и Максик (11.04.2002)