Я вижу, моё высказывание об одежде при собеседовании, оказалось непонятно. Поясняю.
Для начала, сразу оговорюсь - я не кадровик, я руководитель, который в итоге принимает Вас на работу. Поэтому, мне, конечно нужен толковый работник, но (!!!), представте себе, на рабочую вакансию является соискатель в явно ХОРОШЕМ (я думаю, вы понимаете, о чем я) костюме и ДОРОГОЙ обуви. Сразу вопросы:1. что он хочет? 2.Человек на предыдущей работе получал хорошую зарплату, почему ушел? 3. Занимал более высокую должность? Почему не ищет такую же, а согласен работать явно ниже собственного уровня? Вывод. Человек пришел сюда "для поддержания штанов", в данный момент активно ищет свое место и скоро уйдет, или не уйдет и заскучает, производительность снизится, я все равно его уволю, за плохую работу. Менеджер в посредственном костюмчике так же вызывает настороженность. ХОРОШИЙ специалист - ДОРОГОЙ специалист. Так покажите себя, "продайте товар"! Это не относится к Вам только если Вы молодой специалист.В отношении программистов расклад тот же. Если вы претендуете на тихое местечко в кабинетике и спокойное клацанье по клавиатуре, можете прийти в (хорошем!!!) свитере, но если вы пришли на вакансию ведущего специалиста, будьте добры быть в костюме.
Для тех кто не в курсе, программисты высокого уровня, это не богемные мальчики, растрепанные, в растянутом свитере и с красными глазками (предстваляете, такое чудо ходит по офису и пугает сотрудников), сегодня это серьезные люди в дорогих костюмах.
Надеюсь, так понятнее? К стати некоторые психологи советуют не одевать на собеседование одежду в коричневых тонах. Но это, наверное, для особо мнительных. Я обращаю внимание на общий уровень, а цвет меня не заботит. Тем более, что молодая женщина в яркой блузке тоже иногда выглядит неплохо. А уж новомодные блестящие розовые рубашки для мужчин, вообще отпад.
В отношении Анкет, тоже хочу сказать. Все вопросы, наверное что-то особенное говорят Отделу кадров, им виднее, для меня тщательность заполнения бланка говорит о том, что работник ответственен, аккуратен, и мне не надо будет долго учить его всем тонкостям, поймет сразу и будет делать, как надо. А спокойная реакция на "дурацкие" вопросы говорит о том, что сотрудник не будет "выступать" по поводу внутреннего распорядка компании, даже если он ему покажется не совсем правильным. Вот так.