Да не поймете вы ничего, увидев человека в стрессе на собеседовании! Стресс-он тоже бывает разный - если для кого-то ситуация пиковая, эта вакансия для него очень важна, он же вам не скажет об этом, но вести бедет себя на 2 порядка нелепее, чем в нормальном состоянии или ситуации обычного рабочего стресса. Стрессоустойчивость. как таковая-очень зыбкая тема. переживание не стресса "вообще", а стресса в каждой конкретной ситуации может проявляться у одного и того же человека по-разному. Если претенденту реально потребуется ежедневно общаться с массой людей, которые его будут оценивать-предположим, он лектор или актер-тогда да, безусловно, его поведение во время собеседования будет показателем его работоспособности и стрессоустойчивости в рабочей ситуации. А если это просто менеджер? Или секретарь? У него приоритеты другие-общение в другой обстановке, оценке будут подвергаться его деловые качества, а отнюдь не личные. Крайне отрицательно отношусь к тем кадровикам, которые намеренно создают стрессовую ситуацию, задают провокационные вопросы, затрагивают темы, не относящиеся к работе. Считаю, что это либо недостаток профессионализма, либо просто попытка компенсировать собственную ущербность в чем-то. Вот хоть тапками бейте, но если со мной говорит нормальный, доброжелательный и адекватный человек-он увидит и профессиональные качества, и креативное мышление, и коммуникативные навыки, а оценить стрессоустойчивость позволяют пройденные этапы жизненноог пути, личные достижения - это все есть в резюме. Собеседование-это не допрос с пристрастием!