нууу,это уж Вы преувеличиваете

Например,бывают такого рода люди, которые постоянно себя оправдывают, под любым предлогом все оспаривают, со всем не соглашаются, постоянно находят предлог, почему они не должны или почему они не сделали, и т.д. Мало того,такой человек будет ходить по отделам,«Вот скажи, с тобой же так несправедливо обращаются, почему ты терпишь?». Это создатели общественного мнения. Это совесть подъезда, совесть любого коллектива. И эта специфика,действительно,становится понятна через 15 секунд после общения.И пусть данный человек - супер-профессионал в своей области. Вы его возьмете? Вот я бы не взяла.

Это только один из примеров. Согласитесь, что, все же, характер человека, его особенности, его личностные качества - далеко не последнее,на что нужно обращать внимание при подборе сотрудников. Это же не роботы, это люди,живые люди. Они не могут с 9 до 18 строго и без отклонений выполнять заданную программу, без чувств и эмоций. Нельзя этого не учитывать.