Для подавляющего большинства работодателей это значит платить адекватную для должности ЗП, 500 руб (образно) в год премии и тихонько радоваться, что такой ценный работник еще никуда не слинял.

Ерунда это, что наши отечественные работники такие-сякие ленивые и безнадежные деньгами не мотивируются... да еще как мотивируются. Просто смотря какими деньгами

Ессно, если фонд заработной платы изчезающе мал и моральная поддержка работника отсутствует как класс, то никто толком работать не будет и конкурса в такую организацию можно не ждать.

А женщины как минимум 50% ну просто отлично стимулируются удобным для них графиком - отпуск давать летом и чтоб всегда успевали добежать своих деток из сада к 16.30-17 ч забрать. Они при таком раскладе даже согласны работать за гораздо меньшие деньги, причем раньше приходить и не отлынивают - цепляются за место зубами и руками, уж поверьте.