| yasha |
| (старожил) |
| 14/03/2006 14:21 |
Re: Несколько советов про собеседование и общение с будущим работодателем
|
Цитирую:
Просто тянет вступить в дискуссию.
Смотрите, Вам нужен человек в отдел закупок. Этот человек должен постоянно, повторяю - ПОСТОЯННО вести общение с "басурманами" (английский для них родной, скажем). Снять трубку и объяснить сложные (и организационно, и технически) вещи. У него мысли дожны автоматом в голове строится. А он вместо этого со своим "сильным" английским будет, нервно сжимая трубку, думать, как сказать то или иное, и пытаться распознать поток сознания, который ему будет выдавать его западный партнер.
То, что люди сейчас указывают в резюме под "свободный английский" - это даже не "сильный", это просто мрак какой-то...Вот и вынуждены...
В принципе, боль ваша понятна - многие пишут "свободный английский", потому что у них в школе была пятёрка. По-моему, тут хорошо помогает требовать резюме на английском. По крайней мере мне удавалось за счёт этого отсекать невменяемых кандидатов. Правда, у нормальных программистов резюме не на английском и не бывает обычно:)
Но в отдел закупок вам не нужен Хемингуэй - это не такой уж продвинутый английский. Но от того что вы в тексте вакансии укажите более жёсткие требования к языку, то скорее всего вы отсечёте людей которые эти требования понимают и могут самокритично себя оценить. А идиоты - им хоть fluent, хоть native напиши, они всё равно резюме пришлют.
Опять же, можно перед собеседованием высылать небольшой текст на русском и просить перевести его на английский.