Если мы говорим о профессиональных HRaх, то обычно они видят больше, чем просто кадровик.
и опытный рекрутер ОБЯЗАН увидеть за волнением профессиональные качества. И разговор направить в нужное русло.
Вы знаете, когда на собеседование приходит технарь, мне не очень важно, насколько четко он выражает свои мысли. либо наводящими вопросами, на которые можно дать односложные ответы, либо описывая конкретную задачу/ситуацию можно добиться от человека необходмой информации, касающейся его профессионального опыта.
А здоровый пофигизм конкретно в нашей компании очень полезен. Без него у нас не выжить, начальство постоянно в тонусе держит.