Вот и у меня получилось так, что ухожу оттуда, куда многие пытаются попасть, отчасти благодаря сложившемуся мифу (телевидение). На вопрос почему ухожу, не смогла открыто сказать о конфликте с начальником,недавно поставленным над нашим отделом . О его непрофессиональности знают все, я тоже знала, но в определенный момент (неспециально) дала ему это понять. (Вообще нет ничего хуже амбициозного непрофессионала, поставленного по блату руководить коллективом

)
Короче, я понимаю удивление HR-специалиста: "Все туда, а вы оттуда?" Но, что я могла сказать? Конфликт или "несходство взглядов" с руководством? Это значит влепить себе на лоб печать "конфликтная".

Кстати, открытого конфликта не было. Но, не буду же я на собеседовании рассказывать подробно что и как было! Вот и пришлось говорить про "новые области, интересы, личностный рост и т.п." Понимая важность выясняемого вопроса, все же считаю, что мой профессиональный опыт намного важнее. И мне очень жаль, когда кадровики априори защищают менеджмент, не допуская обратной ситуации. Так и не знаю, прошла собеседование или нет,жду результатов