С возрастом в данном случае - политика высшего руководства. Кроме того, не всегда в маленьком (очень маленьком) коллективе нормально складываются отношения подчиненности более молодому руководителю. Да и потом - на мой взгляд толковые люди в возрасте после 30-32 чаще всего претендуют на другую зарплату (поскольку это наиболее активный возраст+ накопленный опыт). А брать человека, который использует эту работу в качестве полигона для восстановления подзабытых знаний, как-то не с руки...
Ппо поводу 1 года для аудита - маловато, конечно, но при наличии сообразительности и желания учиться - почему нет? Тем более, что немаловажным фактором в данной вакансии является умение красиво излагать на бумаге мысли других (а это качество не зависит от опыта работы бухгалтером).
Можем подискутировать