У меня опять же два варианта было:

1. небольшая компания (до 150 человек). Больничный полностью оплачивается по серой зп. Зачастую и больничный не требовался (совсем небольшая компания до 20 человек), требовался в более крупных.
2. крупная известная российская компания. Больничный оплачивался из расчета серой зп, которая составляла 3000 р. Расчет за отпуск - 70% от серой, даже не 100%.

От чего зависит? От совести руководителя!!!!! У некоторых она отсутствует за ненадобностью, видимо.