Расставлять все точки все же удобнее в ситуации, когда есть хотя бы какие-то альтернативы. Если сотрудник готов услышать "да, Вы нам не нужны с завтрашнего дня" - тогда да.

Я бы спокойно занялась поиском, разослала бы резюме, рассматривала бы вакансии (тихо, не афишируя никому, чтобы не распускать слухи). Если Вас не собираются увольнять - все равно всегда полезно представлять себе ситуацию на рынке труда или тем более иметь альтернативное предложение в кармане. Если собираются - меньше будет время простоя между работами.