У нас в стране существует трудовое законодательство. Любые действия не в соответствии с ним - преступление.

Пусть это делают все, пусть это логично, оправдано с точки зрения бизнеса и т.д., но это нарушение закона. А работать в конторе, нарушающей закон... Ну что ж, действительно, каждому свое. Наверно, приличных компаний на всех не хватает.

А что касается выговоров - под ними должна быть серъезная доказательная база, иначе они легко оспариваются в суде. Вообще судьи по трудовым спорам как праивло принимают сторону сотрудника, поэтому доказательств нарушений (особенно при попытке уволить по статье) должен быть просто вагон. Так что это не тот случай.

Можно попробовать с человеком договориться по-хорошему на уход "по собственному", но тогда нужно, чтобы на его заявлении и приказе об увольнении расписались двое свидетелей того, что это было действительно "собственное желание". Иначе человек может заявить в суде, что его принудили. Все, что я описываю - случаи из жизни питерских компаний.