Да, о ребенках.

Не все так просто. Как известно, по Трудовому Кодексу работодатель не имеет права уволить женщину с ребенком до 3 лет без ее согласия. Не имеет права не дать ей больничный. Будущей матери оплачивать декрет тоже не все согласны. В результате при прочих равных условиях большинство работодателей на высокооплачиваемую должность предпочтут взять мужчину - ну или даму с детьми и опытом работы при этом (а опыта тоже нужно где-то набраться). Вот и ПОЛУЧАЕТСЯ, что мужчине проще взять на себя функцию основного добытчика.

Сама через это проходила, пытаясь найти работу, когда ребенок был один и ему было полтора года. Всякое было - от прямых отказов ("He is too small") до непрямых (без объяснения причин - конечно, может, моя рожа им не нравилась).

Но в итоге нашла, поэтому в меркантильности меня не обвиняйте.