Тогда понятно.

Девочкам, которые про ТК говорили, поясняю. Здесь речь еще ни о каком ТК не идет - человек еще не на рабочем месте и работодатель вправе выбирать. И всегда найдется какая-либо причина, чтобы корректно "избежать" найм работника, который без пяти минут покинет фирму.

Еще раз автору: Вы все-таки не торопитесь с решением. Раз Вы и сейчас востребованы, то при прочих равных условиях в РФ (будем надеяться, что экономический подъем еще продержится несколько лет), Вы и после декрета найдете работу. А обременение себя обязательствами (выйти в 6 ребенкиных месяцев) может "напрягать". А это всегда лишнее.
А вообще, если начальник адекватный и профессионал - это большое дело. Значит, и работать с ним будет приятно и атмосфера в фирмы будет правильная.
Няню хорошую найти более, чем реально. Я в офис вышла работать (до этого дома работала), когда малышу исполнился год. Нашли няню. Довольна ей очень. И, признаться, мне даже легче доверить ребенка ей, чем бабушкам.

Удачи!