Автору - поработайте пару-тройку месяцев, посмотрите. Не понравится что-то - уйдете.А понравится - так и выход найдете. Когда что-то очень надо и/или ужасно этого хочется, то преград не замечаешь.

ОФФ: По поводу работодателей и детей: ИМХО, тут очень важно, как женщина себя ведет. Если она держится уверенно и профессионально, четко понимает, что от нее требуют и адекватно оценивает свою способность влиться в рабочий процесс, то никакие дети никого не смутят. Работодатель даже на уступки может пойти такому человеку, видя, что он ценит это и не завалит рабочий процесс. А если все вышесказанное - с точностью до наоборот, то работодатель подумает про себя: "И что у меня здесь? Институт что-ли, чтобы носиться с курсистками? И мямлит, и знаний мало, и интерес к работе только в момент выдачи зарплаты будет проявляться? Надо мне это? Да еще и дети у нее, вечно будет по больничным сидеть." А женщина будет думать, что ее из-за детей не взяли. Так-то вот.

Нет, есть, конечно, случаи патологического неприятия дам с детьми в коллективе, но оно нам и самим не надо, в такие чудо-коллективы попадать. А есть еще ситуации, требующие постоянных командировок и тп, и вменяемый начальник просто обязан будет предупредить об этом соискательницу, а вменяемая соискательница должна правильно оценивать свои реальные возможности.