Я думаю, работу надо искать.
Но обращать внимание на то, насколько быстро Вы сможете стать полноценным сотрудником. Довольно часто бывают такие работы, где сотруднику надо крайне долго вникать в тему. Достаточно опытен он становится через полгода, а то и через год. Фактически все это вермя пользы он приносит мало, зарплата в таком случае фактически - инвестиция в сотрудника, в расчете на то, что он отработает выплаченные деньги, когда станет полноценным.
Вот если на собеседовании чувствуется, что работа именно такая - надо отказаться.
Потому как Вы через полгода уйдете в декрет, а работодатель, оказывается, зря вкладывался и теперь еще на полгода минимум без полноценного сотрудника оказался.