Далее, обратимся к статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
.......2) сокращения численности или штата работников организации;

воттут то подвох и кроется. Если во время нашего сидения с ребенком уже после полутора лет, в организации происходит сокращение должностей, численности и т.д., то запросто могут сократить и нас!!!