Согласно Трудового кодекса компенсацию за все неиспользованные работником отпуска выплачивают при увольнении, в других случаях замена отпуска денежной компенсацией запрещена. Если вы не отгуляли отпуск за текущий год по собственной инициативе, то есть вас не отзывали из отпуска и не отказывали в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью, то отгулять этот отпуск в следующем году вам могут и не дать иначе можно двенадцать лет не ходить в отпуск, а потом год жить за счет отпускных.
Но! Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет имеет право требовать установить ей специальный режим работы: не полный рабочий день, не полную рабочую неделю или гибкий график. Оплата при этом будет расчитываться по данным табеля за фактически отработанное время. Также в случае если работа для женщины тяжела или её условия вредны, она может требовать перевести её на более легкую с оплатой не ниже среднего заработка по прежнему месту.
Так что знай и люби Трудовой кодекс!