а Я С ВАМИ В ВОПРОСЕ СОБЛЮДЕНИЯ трудового законодательства не согласна. Сама персональщик с юридическим образованием. И суды кстати очень даже выигрываются и размеры компенсаций за моральный ущерб ого-го какие. Если правильно за этот вопрос взяться - многое можно решить. А беды кстати наши от того что не умеем мы отстаивать свои права. А что лучше будет самостоятельно уволиться без выходного пособия и без компенсаций и оплат больничного и т.п.? А сейчас вообще существуют специальные структуры аналогичные ГНИ только по вопросам соблюдения КЗОта - звонок в такую инстанцию с жалобой на какие-то нарушения ТК - и приезжает совершенно неожиданно инспекция с проверкой на предприятие и все...Кому из работодателей нужны лишнии разборки. А в судах лично я была свидетелем как такие дела на раз за увольнение без выходного пособия и беременной ( да еще с претензиями за моральный ущерб и причинение вреда здоровью) выигрывались. И ни кто никого ни за какие прогулы и больничные уволить не может!!!!! Если больничный был официально оформлен.