Я уже устала объяснять на подобные безапелляционные заявления, что ситуации бывают разные. Поэтому, если Вы не знаете, о чем идет речь, в том или ином конкретном случае, не надо делать категоричных заявлений. Пожалуйста!

Конечно, ситуации бывают разные. Но закон, к счастью, пока всё-таки один

Вот выдержка из Трудового Кодекса:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Сам Кодекс здесь, можно и по другим вопросам посмотреть:
http://www.mariamm.ru/doc_518.htm#261