LeNa, все что тебе в бухгалтерии сказали - совершенно неправильно. Больничный лист по беременности и родам оплачивается сразу в размере 100% (в течение 10 дней с момента его предъявления) и налоги с него удерживаются (13%). Средний дневной заработок расчитывается за 12 календарных месяцев и умножается на 140 календарных дней.
Кстати, тут был вопрос о том, можно ли уменьшить беременной женщине зарплату. Да, можно. Беременную женщину нельзя понизить в должности и перевести на более низкооплачиваемую работу. Но внести изменение полностью в штатное расписание фирмы и таким образом уменьшить зарплату для той должности, на которой находится беременная женщина, можно. Это не противозаконно.